Рассчитайте выгодуот автоматизации ДМС
Онлайн-калькулятор экономии на корпоративном ДМС и соцпакете. Сравните классический подход с гибкой системой льгот для сотрудников и оцените, сколько компания может сэкономить за год.
Сокращение расходов на соцпакет до 30%
Компания платит лишь за те льготы, которые сотрудник выбрал и использует.
Устранение операционных потерь
Освобождаем HR и бухгалтерию от рутины на 80%. Все расходы 1С рассчитывает автоматически.
Повышение лояльности без увеличения бюджета
Гибкая система и самостоятельный выбор повышают ценность соцпакета в глазах сотрудников.
Снижение юридических рисков
Автоматизация учёта уменьшает человеческий фактор, количество ошибок и риск получить штраф от гос. ведомств.
Из чего состоит выгода
Классический подход к ДМС без модуля
Рассмотрим классический подход на примере ООО «Ромашка», где работает 500 сотрудников.
За программу ДМС для каждого работника компания платит условно 80 000 ₽. Тогда годовой бюджет на ДМС — 40 000 000 ₽.
Особенности подхода:
- +легко администрировать и вести учёт;
- −для всех одна программа ДМС, а сотрудники больше ценят наличие выбора;
- −компания переплачивает за тех, кто льготами не пользуется.
Гибкий подход к ДМС с модулем
Модуль позволяет внедрить более гибкий подход, при котором стоимость доступной сотруднику программы определяется его должностью. Всё просто: чем выше должность, тем выше стоимость доступной для выбора программы.
При таком подходе компания значительно оптимизирует бюджет на соцпакет, начиная экономить от нескольких миллионов рублей в год. Вот упрощённый пример расчёта выгоды — вместо изначальных 40 млн ₽ компания потратит на ДМС уже 25 млн.
| Грейд | Кол-во сотрудников | Стоимость программы ДМС | Расходы на ДМС |
|---|---|---|---|
| 1 | 50 | 80 000 рублей | 4 000 000 рублей |
| 2 | 150 | 60 000 рублей | 9 000 000 рублей |
| 3 | 300 | 40 000 рублей | 12 000 000 рублей |
| ИТОГО: | 25 000 000 рублей | ||
Также модуль позволит вести кафетерий льгот. При этом нагрузка на HR/C&B-специалистов будет минимальной, ведь все операции по учёту автоматизированы.
Рассчитайте выгоду гибкого подхода к ДМС
Воспользуйтесь специальным калькулятором, чтобы узнать, сколько потенциально может сэкономить на соцпакете ваша компания.
Логика расчёта здесь та же, что и в кейсе ООО «Ромашка» выше на странице, результат ориентировочный. Для получения более точных показателей свяжитесь с нами.
Почему расчёт даёт такие результаты
Сколько стоит ДМС для компании? В среднем — 40–80 тыс. ₽ за сотрудника в год, но итоговая сумма сильно зависит от модели. Классический подход «одна программа всем» приводит к тому, что 30–40% бюджета расходуется впустую: часть сотрудников полисом не пользуется совсем, часть — по минимуму.
Как считается экономия на ДМС: модуль даёт возможность персонализировать соцпакет. Сотрудник выбирает программу в пределах лимита, привязанного к грейду (уровню должности). Те, кто пользуется ДМС минимально, выбирают базовую программу и часть лимита остаётся компании. Дополнительно работает кафетерий льгот: фитнес, обучение, транспорт — то, что действительно нужно конкретному человеку.
Автоматизация и экономия времени — отдельный фактор. Учёт полисов, удержания за расширенный ДМС, карточки РБП и налоговые расчёты ведутся внутри учёта ДМС в 1С автоматически, HR не тратит 300+ часов в год на ручную рутину.
Подробный разбор факторов стоимости и способов оптимизации — в статье «Сколько стоит ДМС для компании: расчёт и оптимизация».
Хотите индивидуальное коммерческое предложение с более точным расчётом?
Запишитесь на демонстрацию - покажем продукт, обсудим ваши потребности, на основе которых составим детальное КП специально для вас