ДМС после испытательного срока: что это значит и как подключить сотрудника (2026)

ДМС после испытательного срока — одна из самых частых формулировок в вакансиях и положениях о социальном пакете. Для сотрудника она означает, что полис добровольного медицинского страхования оформят не в первый рабочий день, а после того как он успешно пройдёт испытание. Для HR и бухгалтерии — что каждого нового сотрудника нужно вовремя прикрепить к договору в середине страхового года и правильно посчитать премию за неполный период.

Разберём, почему компании так делают, законно ли это, как оформить подключение и что учесть в расчётах.

Что значит «ДМС после испытательного срока»

Работодатель заключает со страховой компанией договор ДМС — как правило, на год. В начале года к нему прикрепляют всех, кто на эту дату работает в компании. Новые сотрудники в течение года добавляются к договору по спискам на прикрепление.

Формулировка «после испытательного срока» означает, что новичка включают в такой список не сразу, а когда закончится испытание:

• обычно через 3 месяца — это максимальный срок испытания для большинства должностей (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
• через 6 месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов;
• не более 2 недель — если трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев.

До прикрепления сотрудник пользуется только ОМС. После — получает полис с той же программой, что и коллеги его категории.

Почему компании подключают ДМС не сразу

Причин несколько, и все они про экономию бюджета соцпакета:

1. Текучесть в первые месяцы. Наибольшая доля увольнений приходится на испытательный срок. Если прикреплять всех с первого дня, компания платит премию за людей, которые уйдут через несколько недель.
2. Возврат премии при откреплении — не всегда полный. Многие страховые при досрочном откреплении возвращают только часть премии за неиспользованный период или удерживают расходы на ведение дела. Чем короче стаж сотрудника в программе, тем заметнее потери.
3. Мотивация. ДМС после испытания работает как «бонус за прохождение» и подчёркивает ценность льготы.
4. Бюрократия у страховой. Списки на прикрепление и открепление обычно подаются раз в месяц к определённой дате. Меньше движений — меньше сверок.

Законно ли не давать ДМС на испытательном сроке

Да. ДМС — это добровольная льгота: Трудовой кодекс не обязывает работодателя страховать сотрудников. Поэтому условия её предоставления компания устанавливает сама — в положении о социальном пакете, коллективном договоре или трудовом договоре.

При этом нужно помнить о двух ограничениях:

• Работник на испытании имеет те же права, что и остальные (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Ограничивать льготы можно только правилом, прописанным в локальном акте и применяемым одинаково ко всем сотрудникам одной категории, а не решением «по ситуации».
• Если ДМС обещан в трудовом договоре с первого дня, отложить его до окончания испытания уже нельзя — это изменение условий договора.

Некоторым работникам испытание вообще не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) — например, беременным женщинам, лицам до 18 лет, выпускникам в течение года после окончания обучения. Для них правило «после испытательного срока» лучше сформулировать как «после 3 месяцев работы», чтобы не было двусмысленности.

Пример формулировки в положении о соцпакете:

Сотрудники, принятые по трудовому договору, прикрепляются к программе ДМС с первого числа месяца, следующего за месяцем окончания испытательного срока, а при его отсутствии — через 3 месяца после даты приёма.

Как подключить сотрудника к ДМС после испытательного срока

Типовой процесс выглядит так:

Шаг	Кто делает	Что происходит
1. Контроль даты	HR	Отслеживает, у кого заканчивается испытание в следующем месяце
2. Заявление	Сотрудник	Выбирает программу (если их несколько) и подписывает заявление
3. Список на прикрепление	HR / C&B	Формирует реестр для страховой к дате подачи (например, до 25-го числа)
4. Счёт страховой	Страховая	Выставляет премию за период с даты прикрепления до конца договора
5. Учёт	Бухгалтерия	Отражает расходы, при необходимости — удержание доплаты из зарплаты

Главный риск здесь — пропустить дату. Если список подан после крайнего срока страховой, сотрудника прикрепят только со следующего месяца, а он уже рассчитывает на полис. Поэтому дату окончания испытания удобно фиксировать сразу при приёме: документ на прикрепление можно подготовить заранее и отправить в нужный месяц.

Как считается премия за неполный год

Если договор ДМС заключён на год, а сотрудника подключают в середине, страховая выставляет премию не за весь год, а пропорционально оставшемуся сроку. Конкретный способ — по дням или по полным месяцам — прописан в договоре.

Пример. Договор ДМС действует с 1 января по 31 декабря, годовая премия по программе — 36 000 руб. Сотрудник принят 10 января с испытательным сроком 3 месяца и по положению прикрепляется с 1 мая.

Показатель	Значение
Срок до конца договора	8 месяцев (май–декабрь)
Премия при помесячном расчёте	36 000 / 12 × 8 = 24 000 руб.
Премия при расчёте по дням	36 000 / 365 × 245 ≈ 24 164 руб.

Если в компании действуют лимиты на соцпакет, та же логика применяется и к лимиту сотрудника: при подключении в середине периода ему доступна пропорциональная часть годовой суммы. А если выбранная программа дороже лимита — разницу удерживают из зарплаты по графику, согласованному с сотрудником.

Налоги: на что обратить внимание

Когда сотрудника прикрепляют к действующему годовому договору после испытательного срока, фактический период его страхования почти всегда меньше года. Для налогов это имеет значение:

• Страховые взносы — начисляются. Освобождение по пп. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ действует для ДМС на срок не менее года, и Минфин с ФНС считают этот срок по каждому работнику. В информации от 04.02.2025 ФНС прямо указала: если в список застрахованных включён новый работник и срок составляет менее года, платежи за него облагаются взносами. В примере выше это 24 000 руб., при тарифе 30% — 7 200 руб. взносов.
• Налог на прибыль — по сроку договора. Для п. 16 ст. 255 НК РФ Минфин оценивает срок самого договора, и добавление работников в годовой договор на учёт расходов, по имеющимся разъяснениям, не влияет.
• НДФЛ — не возникает. Пункт 3 ст. 213 НК РФ не связывает освобождение со сроком страхования.

Подробный разбор со ссылками на письма, в том числе про увольнение раньше года, — в статье ДМС менее года: страховые взносы и налог на прибыль. Общие правила — в материалах про страховые взносы на ДМС и ДМС и НДФЛ.

Как вести учёт прикреплений в 1С

Когда в компании десятки сотрудников с разными датами приёма, учёт «кого и с какого числа подключить» быстро превращается в Excel с ручными формулами. Модуль «ДМС и социальные льготы» для 1С:ЗУП переносит этот процесс в привычную систему:

• документ прикрепления и открепления — указываете сотрудника, программу и период, стоимость программы рассчитывается пропорционально периоду страхования;
• реестры для страховой — списки на прикрепление, открепление и смену программы формируются по стандартной форме, без сведения вручную;
• загрузка из Excel — на старте страхового года можно загрузить всех уже прикреплённых сотрудников одним файлом;
• удержания — если программа дороже лимита, модуль рассчитывает помесячное удержание и формирует график для подписания сотрудником.

Подробнее о ведении реестра полисов — на странице учёт полисов ДМС.

Заключение

ДМС после испытательного срока — законная и распространённая практика: она экономит бюджет соцпакета и снижает число прикреплений и откреплений в течение года. Чтобы она работала без сбоев, нужно три вещи: чёткое правило в положении о соцпакете, контроль дат окончания испытания и корректный расчёт премии за неполный год.

Если хотите посмотреть, как прикрепление, реестры для страховой и удержания работают в 1С:ЗУП, — запишитесь на демонстрацию.